Du möchtest HR nicht vom Schreibtisch aus verwalten, sondern im operativen Geschäft wirklich etwas bewegen? Bei uns bist du Sparringspartner unserer gewerblichen Führungskräfte, packst Themen selbst an und findest auch dann Lösungen, wenn es personell oder arbeitsrechtlich anspruchsvoll wird. Wir suchen keinen reinen Konzeptentwickler, sondern eine HR-Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Klartext sprechen kann und Dinge ins Ziel bringt.
HR Business Partner (m/w/d)
Standort: Übach-Palenberg / 40% HO
Arbeitsbereich: HR
Vertragsart : Unbefristet Vollzeit
Eintrittsdatum: ab sofort
DEINE AUFGABEN:
- Sparringspartner auf Augenhöhe: Du berätst unsere gewerblichen und operativen Führungskräfte pragmatisch und lösungsorientiert in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Nah am operativen Geschäft: Du verstehst die Herausforderungen der Bereiche, gehst aktiv auf Führungskräfte zu und entwickelst Lösungen, die in der Praxis funktionieren.
- Klar, auch wenn es schwierig wird: Du begleitest anspruchsvolle Personal- und Konfliktthemen souverän, sprichst Kritisches offen an und unterstützt bei tragfähigen Entscheidungen.
- Verantwortung von A bis Z: Du steuerst den Employees Lifecycle, begleitest Veränderungen und Organisationsentwicklung und entwickelst Führungskräfte durch Sparring und Coaching weiter.
- Machen statt nur konzipieren: Du übernimmst HR-Projekte, optimierst Prozesse und nutzt relevante HR-KPIs, um konkreten Handlungsbedarf zu erkennen und Maßnahmen umzusetzen.
DAs bringst du mit:
- HR-Erfahrung mit Praxisbezug: Du verfügst über ein relevantes Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren Rolle – idealerweise in einem gewerblich geprägten Umfeld.
- Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Du bist arbeitsrechtlich sicher und erfahren in der konstruktiven und professionellen Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Hands-on & konfliktfähig: Du erkennst Themen selbstständig, packst sie an und bringst sie ins Ziel. Auch in schwierigen Gesprächen bleibst du klar, standfest und souverän.
- Kommunikationsstark & pragmatisch: Du kannst Führungskräfte beraten und challengen, arbeitest strukturiert sowie eigenständig und findest auch unter Zeitdruck praktikable Lösungen.
- Idealerweise bringst du Erfahrung in der Betreuung von Auszubilden mit
- Gute Englischkenntnisse und ein sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen runden dein Profil ab.